Το σύνδρομο του AIDS είναι μία ανίατη ασθένεια του ανοσοποιητικού συστήματος του ανθρώπου. Παρουσιάζει μια περίοδο μακράς επώασης η οποία πρόκειται από τους ιούς HIV H1V2. Είναι μεταδοτική και μεταδίδεται με σεξουαλική επαφή, μετάγγιση αίματος ή με τη χρήση μολυσμένης βελόνας.
Σύμφωνα με το άρθρο 11 EΓΣΣE 2004-2005 «εργαζόμενοι(-ες) με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι(-ες) είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επιπλέον άδεια με αποδοχές».
Για τη λήψη της άδειας αυτής απαιτείται να συντρέχουν οι κάτωθι προϋποθέσεις:
α) Απασχόληση με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
β) Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι είτε φορέας είτε να πάσχει από το σύνδρομο επίκτητης ανοσολογικής ανεπάρκειας (AIDS). Η άδεια χορηγείται προκειμένου ο εργαζόμενος είτε ν’ ακολουθήσει θεραπευτική αγωγή για την αποκατάσταση της υγείας του, σύμφωνα με τις υποδείξεις του θεράποντος ιατρού του, εφόσον είναι ασθενής, είτε ν’ ακολουθήσει προληπτική ιατρική αγωγή και να αποφεύγει την βαριά καταπόνηση του οργανισμού του, ώστε να μη νοσήσει.
γ) Γνωστοποίηση της ασθένειας στον εργοδότη. Η γνωστοποίηση αυτή πρέπει να γίνεται με την υποβολή ιατρικού πιστοποιητικού, το οποίο ν’ αναφέρει ότι ο εργαζόμενος είτε είναι φορέας είτε νοσεί από το σύνδρομο επίκτητης ανοσολογικής ανεπάρκειας (AIDS). Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί εχεμύθεια ως προς τα στοιχεία που αφορούν τον ιατρικό φάκελο του εργαζόμενου.
Η διάταξη εφαρμόζεται στους νέους εργαζόμενους που έχουν υπηρεσία μέχρι τέσσερα χρόνια στον ίδιο εργοδότη, σύμφωνα με τη γραμματική της διατύπωση. Στο σημείο που αναφέρει ότι την προβλεπόμενη άδεια δικαιούνται όσοι εργαζόμενοι έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων ετών στον ίδιο εργοδότη, η διάταξη αυτή φαίνεται να είναι εσφαλμένα διατυπωμένη καθώς προφανώς ήθελε να θεσπίσει την τετραετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη όχι ως όριο αλλά ως προϋπόθεση για τη γένεση του δικαιώματος. Τίθεται επομένως το ζήτημα τι ισχύει ως προς τους εργαζομένους, οι οποίοι, ενώ πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις της διάταξης, έχουν προϋπηρεσία άνω των τεσσάρων ετών. Η αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος) επιτάσσει τη χορήγηση της άδειας αυτής και στους εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει τετραετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, δεδομένου ότι δεν υφίσταται λόγος, απτόμενος μάλιστα του δημοσίου συμφέροντος, που να δικαιολογεί τον αποκλεισμό των εργαζομένων αυτών, όταν μάλιστα η αυξημένη προϋπηρεσία αποτελεί στοιχείο που δικαιολογεί ευνοϊκότερη και όχι δυσμενέστερη μεταχείριση.
Πρόκειται για άδεια με αποδοχές. Καταβάλλονται οι συνήθεις αποδοχές, τις οποίες θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν απασχολείτο κανονικά στον εργοδότη κατά το χρονικό διάστημα που λαμβάνει την εν λόγω άδεια.
Η σχετική άδεια χορηγείται έως ένα μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επιπλέον άδεια με αποδοχές, προκειμένου ο εργαζόμενος να ακολουθήσει είτε προληπτική είτε θεραπευτική αγωγή με υποδείξεις του θεράποντος ιατρού του. Η άδεια αυτή επιτρέπεται να χορηγείται και τμηματικά, ανάλογα με τις ανάγκες και τη σύμφωνο γνώμη του ιατρού του, καθώς χορηγείται κυρίως για την αποφυγή βαριάς καταπόνησης του οργανισμού του.
Τέλος σημειώνεται ότι ο εργοδότης οφείλει να τηρεί εχεμύθεια ως προς τα στοιχεία που αφορούν τον προσωπικό ιατρικό φάκελο του εργαζόμενου ασθενή.
